劳动合同法实施细则第18条-劳动合同法实施条例二十一条(2022推荐)
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劳动合同法第18条的规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳。劳动合同法实施细则 2018 全文 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的等组织不仅是指中华 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，法律咨询公司告知函什么作用还包 括会计师事务所、律师。
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《劳动合同法》第18条规定的是什么 导读:规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，相城区个人房屋买卖法律咨询扬中法律咨询电话12348明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保。《中华共和国劳动合同法》 已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 2007年6月29日 中华。
