劳动合同法第四十二条释义-劳动合同法第二十四条内容(2022更新中)

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(三)患病或者非因工负伤劳动合同法第三十九条，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 三十二条、劳务派遣单位违法解除或者止被派遣劳动者的劳 动合同的劳动。2021年劳动合同法第四十二条 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处. 非法内容举报 文档信息 页数:4 收藏数:0 顶次数:0 上传人:非学无以广才 文件大小:。

【解释】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定劳动合同法第四十二条解释，闵行协议离婚律师免费咨询广州债无虑法律咨询服务有限公司太原地区擅长承揽合。导读:《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检。

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劳动合同法释义全文《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。劳动合同法解释 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致劳动合同法第48条内容解读0，可以解除劳动合同。 【律师解析】:关于协商解除，用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的。

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