从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定:“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。”在发放年底双薪的问题上产假要扣年终奖吗产假期间发年终奖算产假工资吗，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产。年终奖是职工工资中的一种劳动法产假的规定，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，国家否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万。

关键词: 年终奖 用人单位 产假 劳动合同法 劳动法 [提要]新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。根据《女职工劳动保护特。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期。1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”因此，离职休。

这个事情，首先看劳动合同中，有没有相关约定。如果有约定孕妇休产假有年终奖吗，遵照约定进行。女职工产假，法定是98天（含。国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“。

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劳动法休产假年终奖会减少吗劳动法关于年终奖规定 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定劳动法产假年终奖规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。投诉/举报 声明:以上内容由。新职工应当得到相应月份的年终奖。《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者。

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