《最高关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“解释四”)，该司法解释已自2013 自《劳动合同法》以降劳动合同法第四十条司法解释，对劳动争议相关疑点难点的。劳动合同法第四条及解读.docx，劳动合同法第四条及解读 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动合同法第34条司法解释劳动合同法第四条司法解释，有名合同纠纷案件律师热线应当自用人单位用工之日起计算，包括劳。
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第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳。《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》重点条文之全面解读——从政策沿革与实践操作评析现有司法解释的删与改??????01年1月31。
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首先，从法律规则适用的法理角度讲，违反法律的强制性规定无效，违反法律的指引性规定并不当然无效，而《劳动合同法》第四条第二款是强制性规范还是指引性规范尚未有定论。司法实践中很。劳动合同法司法解释四 最全面解读《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》重点条文之全面解读——从政策沿革与实践操作评析现有司法解释的删与改 20。
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来源：宜黄县信息