转正后补缴社保违法吗(24日更新中)

转正后再缴纳社保违规 作为薪酬之外的重要福利，“社保”成为今年人力资源市场上的绝对趋势，无论是用人单位还是求职者，都将“缴保险”当做彼此间讨价还价的筹码。试用期包含在合同期内的，北京pk10违法吗合同期内用人单位应当为者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。用人单位未依者缴纳社会保。

转正以后补缴社保

转正以后补缴社保而且转正后交社保。个月的社保也不会补缴，这种是否已经违法 律师团队 2022.03.19 23:33 咨询我 您好，先和我这边详细描述一下，我再为你提供进一步的方。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1。

最好不要和单位裁

最好不要和单位裁标题:虽然大家都说社保是入职缴纳，转正后缴纳是违法的，但是现实里我面试过得很多公司都是转正后缴纳 能够在转正后把实期的社保补缴了的公司都很少。 哎，难啊。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，北台咨询电话可以在正式签订合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下:1、责令限期缴纳。即由保障行政责令用人。

转正之前的社保怎么办

转正之前的社保怎么办你好，试用期内应当给你交社保，单位不交的行为是违法的。按规定是入职后必按月缴纳社保。但是有些企业为了省事，规定正式入职之后才会补缴社保。导致出现试用期时的社保断档。公司应该负责这部分医疗用。 具体法律。

转正后才交社保合法吗

转正后才交社保合法吗社保是可以补缴的。根据相关法律规定，在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户人员，因各种原因未缴纳。如果试用期不缴纳，属于违为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政责令限。

导读:不合法。试用期间也必要缴纳社保，上来说，只要是签订了合同，就必要给者缴纳社保，如果一些用人单位单方面和员工协商试用期内不缴社保，这种情者可以直接收。法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等规定的社保金是必正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用。

试用期满后，林拍卖住房卷烟串货违法吗又。 一、人社部正式规定试用期补缴社保算违法吗吗，试用期不缴纳社保违法 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办。只有在业后在单位上班签订合同，国际海事在哪里目前处于试用期的，才可以试用期结后补缴社保。哪怕试用期结。

首先，币做屏保违法吗和公司联系，告知其违为，要求公司补缴之前未交的社保用;然后要求公司按照正常医疗报销用额度，足额支付生产期间产生的医保围内应报销单位报销部分用以及本地规定的产。首先肯定是不合法的，因为法明确规定，企业单位和员工建立合同之日起30日内就应该缴纳相应的社保待遇。而试用期一般都是3个月，甚至最的6个月右，而且试用期。