对于从事企业人力资源管理的同志来说，对合同法第39条，可谓是烂熟于心。我们通常称39条为“过失性解除”条款，当然，这里的“过失”，是指者存在的过失。为了家(公司)的兴(公司的发展)，陕西省招投标法律咨询电话她的结局有二: NO.1 自己主动辞职； NO.2 公司辞退。其实结果是一样的:离开公司。

违反法39条辞退赔偿

不合录用条件可能是相关的资质证件不够，或者观察以后根本就完不成公司交给的工作，在我国，合同法39条规定不合录用条件的这种情是可以被辞退的。依据法律规定，合同第39条规定者以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情下订立或者变更合同的；者患病或者非因工负伤。

合同法第50条

法、合同法在赋予合同法律约力的同时，东莞地区企业律师用也赋予了合同当事人有条件的单方解除商解除合同的权利。不合录用条件可能是相关的资质证件不够，东莞免法律援助热线电话或者观察以后根本就完不成公司交给的工作，在我国，39条规定 不合录用条件的这种情是可以被辞退的，而且不用赔偿。

按合同法39条辞退员工

者被判处拘役、三年以下有期刑缓刑的，用人单位可以解除合同。 30.法第二十五条为用人单位可以解除合同的条款，即使存在第二十九条规定的情。专家导读 解除合同根据合同法39条规定是在试用期限内不合录用条件的情之下，是可以解除合同的。除此之外，还包括解除合同的方式。

合同法第39条详解

违反法第39条，用工法律风险法律被辞退有经济补偿吗？ 137***6327回答了:没有。者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合同法第三十九条(二款)规定解除合同的。法律团队 回复于2020.02.17 咨询我 者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合同法第三十九条(二款)规定解除合同的，海淀合同纠纷律师只要依据的事实客观存在。

法39条解除合同需要赔偿吗

用人单位行使过失性解除合同权，事前不必经得者的同意，也不需要向者支付经济补偿金，法律对上述六种过失性解雇理由以严的方式进行了限制。同时。新法辞退员工补偿规定 根据合同法第46条规定，建邺区家庭律师服务用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。 怠? 导读:合同法第三十九条是关于因者的过失而使用人单位单方解除合同的规定。

合同法解读三十九 过失性辞退 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。单位辞退者，一般是单位要求或者提出解除合同。 我国合同法第 39 条-41 条中，明确了单位辞退者 的情形。 用人单位若是基于合同法第 39 条的规定。